之前写了篇文章，里面提到了三个点，是横亘在职场上的三张大网。里面只提到了第一个大网，牢牢的把大家框定在年薪100w左右。每多赚一分，都要付出极其高昂的税收。

这三个大网比你想象中的要来得早，分别是：税收，带不走的位置，ROE的下滑。我们挨个讲解，今天讲第二个大网：带不走的位置。

一、职场的套现

假设你是小王，你在公司负责A、B、C三个业务，还带领着几个新人，几个老人，一起推进这些业务。你自己都感觉自己很重要，领导也自然是这样这样觉得。事情给你办，领导很放心。你一天十多个电话小会议，把各个业务线串了起来。你有一张大的表格，里面记录着每个人当前做什么。你每天下午都会再系统性的review一遍这个内容。很多时候，深夜你也被拉起来看问题，很多时候，一些事情你不在场都没法进行去决策。

你的重要性不言而喻。你也经常和部长频繁进行交流，俨然，你就是在核心圈子。你的想法是会影响公司这一块的进展的。

那么，我想请问，这有什么用呢？

你负责某个业务，这个负责是否有终点呢？有的，你不要以为这个负责是永远的。仿佛地主把这个责任田给你了，你就永远成为这片土地的主人了。不然你的位置是怎么从前一个人手上拿到的呢？

你说，前一个人离职了，我从几个人中竞争到了这个岗位。慢慢就混到了这个位置，俨然一种小组长的感觉。

多少中产阶级，总是觉得此刻就是永恒。不至于是在功劳簿上睡大觉，但至少自己到手的业务是如此稳当。

但这是假象，领导和你说，某某业务你负责，其实有暗含的假设没有和你说。

这个业务，这段时间，我决定由你负责。

这包含三点：

1-只是这段时间，当然我也不知道什么结束，说不定哪天大领导都被撸掉了，你的这个负责又何谈有保障？

2-你的权力是我给的，能给，就能收回。甚至某一天大领导没有被撸掉，只是单纯的想把你调一个岗位，以方便他那个维度的一些目标，你又如何抵抗的了。

3-由你负责，而非由你管理，你是要起到负起责来的。你是要冲在第一线的。你带的业务线，任何一个出了问题，我都可以问责你。

如果领导只是给了你权力，但是没有给你对应的利益。那就是口惠而实不至。

如果一个能产生资产的东西，你是无法拥有其控制权的，那就应该待价而沽。在其高点，就将其出售。

而不是幻想这种“重用”会永远持续下去，这就像是幻想这种股票的估值会永远的涨下去一样。

不会的，当前的增长是因为某些特殊行为或风口，例如你的前一个位置的人离职了，公司这段时间正好在蓬勃发展，领导也需要你来帮忙完成一些事情。

股票市场是高位卖出，职场是主动和领导做资源交换把tittle和薪资升上去。薪资才是行业公认的东西。过了这个村，可就没这个店了。哪怕你升到下个Level，去做跟没有意义的事情，也比当前只有虚幻的权力要好。

还有一种套现当前权力的方式是，利用当前行业这波风口跳槽。在另一个阶梯体系中排到更前方的位置去。此时有风口，你的跳槽也是能拿到更高的工资的。

二、同行的压价

基本上我们作为三岁小孩都知道，竞争降低价格。那么在职场上，谁是你的竞争者呢？

源源不断涌入这个行业的人。但这是远期。而且这些远远不断涌入的人，其实也往往初期是给你抬轿子，还无法和你构成直接竞争。

你的同事。最大的竞争对手就是你的同事，在阿里甚至流传着这样的说法，如果你们组只有你一个校招生，那么你从P5升P6就稳了，但如果你们小组一大堆校招生，最后一定是一两个升职，其他的全部只能离开。这就是养蛊，你们几个校招生看谁能卷，谁能更好的迎合领导的需要。

回到刚才的小王的故事。为什么你高位就最好要套现呢？因为什么，如果你打工完全不考虑对手盘，把同事都当绵羊，领导都当成慈祥的父亲，大环境当成虚拟VR游戏。

你就不会考虑套现的事情，而是仿佛今日的日子可以一直过下去。但是你现在指挥着的那些同事，他们不是绵羊，不是任你欺负的兔子啊。

你借助入场早，占据了关键的资源，手上把持了两三个业务，忙碌且做的很好。但是领导看到的是，如果都给你管，风险太大，而且把你的权力放的太多，不利于自己管理。

同事看到的是，现在不过是大领导挺你，我们也跟着支持你。老老实实在你手下打打杂，干点低价值的活，领导层的汇报都让你去做。一旦你稍一失势，或者犯了什么错，你就危险了。

多少人盯着你的位置啊。现在你明白我说的，宁可高位出售，去换一个高Level但是能量小一些的工作了吧。或者继续高能量，Level也同比增长，这样某一天能量被老板撤去了，但Level还在啊。

傻孩子，都是泪啊。

三、带不走的地位

职业生涯被堵死了其实是好事。因为这地位本来就是带不走的。

我们发现，过了最开始工作的几年。工资慢慢涨上去，成为行业的熟练工之后，跳槽的收益一定是锐减的。头几年跳槽是可以做到工资快速和资深员工对齐的，如果你的起点，或者当前收入确实比行业水平低，跳槽应该是最好的选择。

但是职场中后期，你还是要排这个职场的天梯，每一次跳槽都要更加仔细的衡量，谨小慎微。这个时候，如果你刚好有机会升任了组长，自然组长位置上好好干，也是非常好的。如果竞争很激烈，才能去当那个位置不稳的组长，我就建议你不要再拼了。

职场的可怕就在于他给你编织了一个，只要努力，就可以不断升职加薪的美梦。你不能升职加薪，就是你不够努力。但是人人都升职加薪呢，所有人都官升一级。谁，在排下面呢？

人生的模型到底是渐变还是突变。很多时候我们能看到突变的影子，例如自己某个事情从" 做不到" 到"做得到"。
但职场反复灌输给你，是渐变的。你每天持续不断的努力，最终构建了你的升职加薪，而升职加薪这个过程，也是渐变的。无数次毒教育，我就可以把你的人生模型洗成，“我要好好干上三年，争取升职加薪”。“为什么他升了，我没法，一定是我不够努力”。

看吧，老板说的好好干明年保你升P7，这都不算什么大画饼了。职场天梯本身，就是最大的画饼。上面的位置如此有限，职场你给我标注了一个其实我这辈子都到不了的等级，有什么用呢？

四、后记

不知不觉，本文写了这么长了。高位套现是一种解法，同行压价和带不走的地位是问题。你必须像是驴子一样，替主人一直努力，才能餐餐有胡萝卜吃。

如果没有同行压价，那职场真成了天堂。但职场就和股票的买一买五，卖一卖五一样，你出价100，耐不住别人出价99.5。如何破局？后面的文章我继续掰开揉碎了，慢慢说。

到了一定阶段，把职场当成一种体验维度的享受吧。快速的到达职场大头兵80w左右的税收边界，然后就开始兼顾职场和个人事业